Carrière

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Directeur du service de transport

Sommaire

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste a pour principales responsabilités de de planifier, organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités de son service et des employés sous sa responsabilité. La personne titulaire est responsable de l’exploitation et de l’ensemble du réseau. Elle détermine les orientations de ce réseau et s’assure de la rentabilité des services, elle est donc au cœur des interventions stratégiques. Elle fournit et déploie une expertise de pointe en matière de développement et d’optimisation des processus et assure la réalisation de divers projets, le tout en conformité avec la mission de la STTR.

Tâches et responsabilités

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées à une saine gestion des programmes d’exploitation des services de transport ;
  • S’assurer que les opérations soient effectuées en relation avec les orientations stratégiques de la Société, de façon à satisfaire aux normes d’exploitation de l’entreprise, aux besoins de la clientèle et dans le respect des budgets alloués;
  • Élaborer et implante la mission, les objectifs et les plans d’action de son service en concordance avec la planification stratégique de la STTR;
  • Mesurer les performances de son département et prendre les actions nécessaires afin d’atteindre les résultats souhaités ;
  • Assurer le suivi budgétaire de sa direction et autorise les dépenses en conformité avec le budget et le règlement de délégation établis;
  • Assurer l’amélioration continue des processus en conformité avec la mission de la Société et les Lois s’appliquant;
  • Recommander les priorités d’action et en assurer le suivi;
  • Participer à la réalisation de projets spéciaux concernant l’organisation des services de transport;
  • Élaborer et recommande les politiques et les procédures administratives en relation avec les services du transport urbain et du transport adapté;
  • Établir, appliquer et faire respecter les politiques, les normes et les procédures de sécurité de l’organisation;
  • Assurer la coordination entre les différents services de l’organisation;
  • Travailler en coordination avec les autres services de l’établissement;
  • Voir à la gestion des ressources financières de son service (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles;
  • Établir les objectifs de performance de son secteur et élaborer les méthodes d’évaluation de l’atteinte de ces objectifs.
  • Dirige, supervise, planifie, contrôle et évalue le rendement du personnel de son service (qualitativement et quantitativement);
  • Organiser, diriger et participer aux différents comités de relation de travail.
  • Organiser, diriger et participer aux différents comités de développement en transport urbain.
  • Appeler à être le représentant de la STTR pour divers évènement de promotion, de développement et de gestion de crise.
  • Il saura organiser son travail et gérer les ressources à sa disposition. Il doit posséder d’excellentes capacités communicationnelles et relationnelles ainsi que des habiletés marquées pour les chiffres. La gestion du stress est primordiale pour cette fonction.

Compétences requises

  • Habileté à procéder à des analyses complexes ;
  • Leadership, capacité d’influencer, habiletés en gestion du changement, faire preuve de courage managérial;
  • Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéanciers et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Capacité à prendre des décisions ou actions importantes au bon moment ;
  • Habiletés à réaliser des interprétations majeures pour la résolution de problèmes;
  • Capacité de communication orale et écrite ;
  • Habileté à exercer un rôle-conseil ou à guider des intervenants;
  • Sens de la planification, de l’organisation, rigueur et autonomie;
  • Capacité à cultiver de bonnes relations interpersonnelles;
  • Maîtrise des logiciels de bureautique, de gestion des bases de données et système d’information géographique.

Exigences

  • Baccalauréat – Discipline : Administration, génie, statistiques, mathématique, planification des transports, urbanisme, économie ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Minimum de dix (10) années d’expérience en gestion, Directeur d’un département stratégique d’une entreprise, direction d’entreprise ou en gestion de projet d’envergure;
  • Expérience pertinente en gestion d’un milieu syndiqué, participation aux différents comités de relation de travail et négociation de la convention collective;
  • Connaissance de base en statistiques;
  • Intérêts pour les activités d’amélioration continue;
  • A à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
  • Connaissance avancée de la suite Microsoft office;
  • Excellente gestion du stress, bon communicateur et bon rassembleur.

Sera considéré comme un atout important :

  • Minimum de dix (10) années d’expérience en planification du transport ou dans une discipline connexe, dont plus de cinq (5) ans à titre de gestionnaire, idéalement en contexte syndiqué;
  • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline appropriée (un atout);
  • Maitrise du SAE (Hastus) (Daily, Vehicule, Crew, Crew-Opt, ATP);
  • Maîtrise des logiciels de bureautique Microsoft, de gestion des bases de données et système d’information géographique;
  • Connaissance du transport collectif et de son processus de planification;
  • Compétences techniques en planification du transport et de la circulation urbaine;
  • Connaissance des enjeux en matière de transport collectif (un atout);

 

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BANQUE DE CANDIDATURES – CHAUFFEUR / CHAUFFEUSE D’ AUTOBUS URBAIN

Remplissez le formulaire de demande d’emploi, soumettez votre candidature et la STTR conservera votre curriculum vitae pour une période de deux ans si vous répondez aux critères suivants:

  • Diplôme d’études secondaires
  • Aucun antécédent criminel
  • Classe 2 pour la conduite d’un autobus (poste de personnel chauffeur seulement)

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Candidature spontanée

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