Agent(e) d’approvisionnement

Informations générales

  • Fonction : Agent(e) d’approvisionnement
  • Département : Finances
  • Salaire : Taux horaire de 32.16$ à 38.19$
  • Statut : Permanent
  • Horaire : Jour
  • Période de formation : À valider selon l’entrée en fonction
  • Période d’affichage : Du lundi 22 septembre au mercredi 1er octobre

Principales responsabilités

Achat

  • Analyse et traite les demandes d’achats.
  • Réaliser les achats d’approvisionnement et de réapprovisionnement assujettis à la politique et encadrés par une entente ou un contrat (achats ponctuels).
  • Effectuer des demandes de prix auprès des fournisseurs et préparer les bons de commande.
  • Effectuer les achats sur diverses plateformes externes.
  • Assurer une vigie de marché pour repérer les produits répondant aux besoins des demandeurs internes.
  • Assister les employés dans leur recherche de pièces dans les logiciels et au magasin.
  • Effectuer l’envoi de la marchandise par le transporteur.
  • Réceptionner, vérifier, placer la marchandise et mettre à jour le système informatisé.
  • Communiquer avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes de livraison, d’articles manquants, de prix erronés, de retours (garantie, carcasse, etc.) et autres.
  • Assurer le suivi des B/O.
  • Préparer et tenir à jour les contrats, ententes fournisseurs et listes de prix.
  • Connaître le règlement interne de délégation de pouvoirs et de gestion contractuelle.
  • Connaissance des dossiers d’achats regroupés, items à contrat, prix à jour et contrats en cours.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Inventaire

  • Faire l’inventaire des pièces hebdomadairement et annuellement.
  • Distribuer les pièces et les fournitures.
  • Organiser le magasin et stocker les pièces de façon ordonnée et accessible.
  • Saisir les données liées à la consommation, au déplacement, au retour des pièces et à l’ajustement d’inventaire.
  • Effectuer le décompte physique cyclique et mettre à jour le système informatisé.
  • Surveiller les niveaux de stocks et ajuster les min/max.
  • Dresser la liste des pièces périmées et les éliminer.
  • Vérifier la conformité des pièces et matériaux livrés avec les spécifications techniques.
  • Assurer les suivis requis (carburant, véhicules immobilisés, retours, réparations, pièces en attente d’expédition).
  • Assurer le respect des processus et procédures de contrôle physique des inventaires (incluant l’inventaire cyclique) et superviser réception, expédition et entreposage.
  • Assurer le suivi, le maintien et le réapprovisionnement des niveaux d’inventaire.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences normales

  • Formation collégiale en gestion d’approvisionnement et/ou en gestion des opérations, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
  • Connaissance des pièces d’autobus ou de camions (atout).
  • Connaissance des règles d’approvisionnement dans le secteur public (atout).
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels spécialisés du secteur.

Compétences

  • Communications interpersonnelles et organisationnelles.
  • Sens de l’organisation, des responsabilités, rigueur et autonomie.
  • Excellente gestion des priorités et capacité à maintenir un rendement élevé sous pression.
  • Capacité à négocier et à intégrer de nouvelles façons de faire.
  • Aptitude au travail d’équipe.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et spécialisés liés au secteur.
  • Très bonne connaissance du français parlé et écrit; connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé.
  • Capacité à prendre des décisions importantes au bon moment, bon jugement et concentration soutenue.

La STTR se réserve le droit de soumettre les candidats retenus à des examens de qualification.

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Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC)

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (OBC/POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.

L’auto-identification à un groupe est volontaire.
Les renseignements fournis dans ce questionnaire sont confidentiels et utilisés uniquement aux fins de l’application de ce programme.